DISSÍDIO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Os dissídios ou acordos ocorrem por ocasião das revisões salariais da categoria a que pertencem os empregados.

As revisões partem da convenção entre empregador (sindicato patronal) e empregado (sindicato da classe).

Havendo “acordo” entre as partes, este é formalizado e enviado ao Tribunal Regional do Trabalho, para homologação.

Caso haja dissidência entre as partes ( empregador e empregado), representadas pelos sindicatos, isso acarretará uma decisão judicial do Tribunal Regional do Trabalho,

Denominada “dissídio”.