Após
o processo seletivo, vem a notícia que a vaga é sua. Mas, e agora?
Especialista dá dicas de como se preparar para este início
SÃO
PAULO - Após um cansativo processo seletivo, finalmente o profissional consegue
a vaga tão disputada. Mas, e agora? Nestes momentos, muitas pessoas se sentem
inseguras em como dar o primeiro passo no ambiente corporativo, fazer novos colegas e
conquistar seu chefe.
“O seu comportamento
e suas ações irão definir o seu perfil dentro da empresa, na visão de seus
colegas e superiores. Sendo assim, é fundamental o profissional se preparar e
ficar atento às questões da empresa, como ritmo, comunicação e a expectativa do
chefe para o seu cargo”, afirma a consultora de Desenvolvimento Humano da M&S e
psicóloga, Elisabete Oliveira.
Para
suprir a expectativa e se dar bem nessa nova fase, além de estar alerta com o
que acontece ao seu redor, é necessário saber lidar com a mudança. “Pensar como
o profissional pode ser simpático, como ser agradável e como ser solista. Essa
última característica é muito importante, pois é o que menos se vê no ambiente
corporativo, pela competição excessiva da equipe. Ouvir as pessoas e querer
ajudá-las são algumas dicas que poderão conquistar seus colegas”,
comenta a consultora.
Uma
outra dica é prestar atenção na hora da entrevista: ver como as pessoas se
vestem, se são mais extrovertidas, entre outascaracterísticas que, se for
chamado, saberá como agir nos primeiros dias e a possibilidade de dar uma boa
impressão ao seu chefe, será maior. “Ele saberá que o profissional já está
alinhado com a empresa e que faz parte da equipe”, comenta Oliveira.
Mas,
às vezes, o nervosismo fala mais alto. Nesta hora, a melhor solução é pesquisar
na internet os valores e as principais atividades da empresa, inclusive, se for
possível, ver a área de atuação e estar ciente de suas funções.
O
que não fazer
Há
uma série de erros que muitos novos profissionais cometem logo no começo, que
certamente, poderá prejudicá-los para a ascensão da carreira no local ou, no
caso dos estagiários, uma possível efetivação.
O
grande e mais comum erro que os profissionais fazem, aponta Oliveira, é chegar no novo
emprego com a postura do anterior. O ritmo da empresa antiga, como ele lidava
com os colegas e com seus superiores, alguns possíveis pontos negativos
do dia a dia, como chegar atrasado ou sair mais cedo. “Ter o vício da rotina é
ruim, pois é preciso mostrar eficiência e pró-atividade e aproveitar que é novo
para dar opiniões, pois tem uma nova visão de prováveis pequenas falhas que os
outros não percebem no dia a dia”, afirma Oliveira.
Ter
medo de perguntar também é outro deslize frequente. “Melhor perguntar do que
deduzir. Também mostrará interesse em aprender rápido o seu trabalho e
saber sobre a empresa”.
O
novato é o chefe
Conquistar
o chefe é difícil. Imagine se o novo profissional é o próprio chefe e o dever
não é conquistar um, mas vários empregados. “Muitos subordinados têm aversão à
nova chefia, seja por falhas da gestão anterior, ou por um chefe muito querido
pela equipe que foi demitido”, explica Oliveira.
O
que se deve fazer nessa situação, é se apresentar: mostrar como trabalha, quais
seus objetivos na empresa, o que espera da equipe, tópicos relevantes para uma
boa convivência e para deixar claro o que o chefe espera dos empregados.
“Se
for uma equipe pequena, o melhor a fazer também é conversar com cada um e ver o
que ele gosta do trabalho, o que ele espera da empresa, quais os objetivos
profissionais, quais suas funções e se gostaria de mudar para outra área da
empresa. Assim, mostrará que o chefe está preocupado com seus subordinados e
eles, por sua vez, se sentirão mais à vontade para contar a um novato suas
experiências e expectativas sem ter medo de repressão”, aconselha a consultora.
Fonte: Infomoney – 23/07/2012
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